Assessments
Een Assessment is een onderzoek waarbij op systematische wijze het niveau wordt vastgesteld van de kwaliteiten, die essentieel zijn voor een goede functie-uitoefening van een medewerker. Als specialist op het vlak van selectie- en ontwikkelassessments voor managers, professionals, sales- en HR-functionarissen hebben we de afgelopen 15 jaar zo’n 2.000 assessments uitgevoerd. Het gaat hier om zowel selectie-, ontwikkel- als loopbaanassessments voor medewerkers van directie tot uitvoerend niveau. Wij maken daarbij uitsluitend gebruik van betrouwbare en gevalideerde tests.
Persoonlijke aanpak
Kenmerkend voor onze assessments is de persoonlijke aanpak. We realiseren ons goed dat een assessment voor een kandidaat een (in)spannende bezigheid is. Daarom krijgt de te onderzoeken persoon veel individuele aandacht en bestaat de mogelijkheid gedurende de dag eventueel noodzakelijke aanpassingen (verdieping van aspecten van het onderzoek) in het programma aan te brengen. Ten opzichte van organisaties die grote aantallen kandidaten op dezelfde dag onderzoeken, onderscheiden we ons in deze positief. We krijgen dit regelmatig als positieve feedback te horen na afloop van het onderzoek. Tegelijkertijd kunnen we waar nodig ook confronterend zijn. Het gaat om het vaststellen van een zo objectief en volledig mogelijk beeld. Daarvoor is diepgang noodzakelijk. Dat is in het belang van alle partijen. Door onze betrokken werkwijze is de acceptatie van de kandidaten hoog, ongeacht de uitslag van het assessment. Omdat het assessment van doorslaggevende betekenis is of een kandidaat voor een bepaalde functie in aanmerking komt, is het voor de acceptatie van die uitkomst door de kandidaat essentieel hoe het assessment verloopt. We besteden daarom veel aandacht aan de begeleiding van kandidaten. Op deze wijze, weten we uit ervaring, hebben we een degelijk assessment vormgegeven waarin we ons een duidelijk beeld hebben kunnen vormen van de kandidaat. Naar aanleiding van de uitkomsten uit een assessment is het altijd mogelijk om met de kandidaat een aantal coachende gesprekken te voeren om een keuzeproces en ontwikkelstappen te begeleiden.
